由校园招聘引发的思考
发布时间：
2017-11-24
由校园招聘引发的思考
金秋十月，在这个硕果累累的季节，集团公司开启了新一轮校园招聘活动，去“收获”企业所需的新大学生，为公司今后的发展打下人才基础。
从10月11日起，在启东市人社局的组织下，我们人力资源部先后来到江苏境内的10多家高校进行入校招聘。招聘会前，我们精心准备，预先制订公司2018年度人才需求计划，根据公司情况重新印制企业简介、海报等宣传品，认真了解这些学校的专业、学生占比情况……虽然做了充足准备与预案，但今年的校招还是让我们有点措不及防。
同往年相比，今年的校招有四个变化：一是需大于供，在毕业生数量基本持平的情况下，用人单位的需求明显增多。一个专业对口的大学生往往有多家用人单位争抢，造成了毕业生选择余地比较大，迟迟不肯下决定;二是从业意愿减弱，随着经济条件的提升，父辈们不愿意下一代从事艰苦繁重的建筑行业，造成许多建筑专业的毕业生放弃了施工一线的工作;三是现在的应届生继续求学深造的意愿比以前更强烈，占半数都会有考研的想法;四是随着物价的增长，水涨船高，企业也都加入了争夺人才的行列，纷纷通过提高薪水、福利、假期制度来吸引人才。
通过10月份校园招聘的摸索，我们对今年的后续校招以及11月江苏省最大型的招聘会有了更充足的准备。同时，采取更多的方式来吸引人才，拓宽对口人才、高级人才引进的渠道，丰富留住人才的政策等将是我们人力资源部今后工作的重点。(吴晔)
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